案情回顾

蒋某某系重庆某器材公司员工，双方签订的《劳动合同书》约定：蒋某某从事小车驾驶员工作；公司可依据法律、法规及按劳分配原则，结合企业实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平；工资由基本工资、效益工资、津补贴等组成；公司可在蒋某某职位或岗位未出现异动情况下，调整薪酬；有权对蒋某某能力、表现进行绩效考核，视考核情况重新核定薪金。

2021年7月，重庆某器材公司对驾驶员岗位行车补贴的计算标准及方式作出变更，并口头告知蒋某某行车补贴调整方案。之后，双方每月按惯例对行车补贴即效益工资进行核对，并由蒋某某在工资表上签名确认。行车补贴调整后，蒋某某2021年7月至2023年8月期间行车补贴减少16243.4元。

2023年9月21日，蒋某某向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求重庆某器材公司支付2021年7月至2023年8月行车补贴16243.4元。该委作出《逾期未作出决定案件证明书》。蒋某某遂起诉至铜梁法院，以变更无效为由，要求重庆某器材公司补足2021年7月至2023年8月的行车补贴。

审理结果

铜梁法院经审理认为，劳动合同约定在蒋某某职位或岗位未出现异动的情况下，重庆某器材公司可对其工资进行调整。2021年7月，重庆某器材公司对行车补贴即效益工资的计算方式进行调整，虽未经蒋某某书面同意，但已口头告知其调整方案。蒋某某在2021年7月至2023年8月期间，每月照常与公司核对行车补贴，并在工资表中签名确认，应视为认同调整方案。至蒋某某提起劳动争议仲裁前，双方已实际履行该方案超过一个月。变更内容既不违反法律、法规，亦不违背公序良俗，且更能体现按劳分配的工资分配原则，该调整方案有效。遂判决驳回蒋某某的诉讼请求。

法官说法

劳资双方签订劳动合同后，社会生活、市场条件、劳动者或用人单位自身均可能发生变化。订立合同时所依据的主客观情况产生改变，从而导致劳动合同难以全面履行，或继续履行原合同会造成当事人之间权利义务不平衡。用人单位与劳动者可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者增删，通过双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展后的新情况，以保证劳动合同的继续履行。但口头变更劳动合同有效需具备双方协商一致、实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗等前提。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”